DIF

Le DIF permet au salarié qui remplit la condition d'ancienneté d'acquérir un nombre d'heures de formation.

L'acquisition de ces droits est annuelle et a lieu à date fixe : 20 heures par an (sauf dispositions conventionnelles plus favorables), au 1er janvier de chaque année par exemple. Ces droits seront utilisables par le salarié s'il obtient l'accord de son employeur. 

Pour les salariés à temps partiel, la période d'acquisition des droits est calculée au prorata de leur temps de travail. 

Les salariés en contrat à durée déterminée et en contrat de travail temporaire ont accès au DIF dans des conditions particulières. 

La formation souhaitée par le salarié doit être éligible au DIF et peut s'articuler, si nécessaire, avec d'autres dispositifs d'accès à la formation tel le plan de formation.